УПРАВЛІННЯ ОСВІТИ, СІМ'Ї, МОЛОДІ ТА СПОРТУ

ПОДІЛЬСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ

Н А К А З

16.01.2019р.                                                                                                                        №22   

м.Подільськ

Про оголошення конкурсу на заміщення

вакантних посад педагогічних працівників

комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр»

Подільської міської ради Одеської області

Відповідно до наказу  Міністерства освіти і науки України від 03.10.2018 №1051 «Про затвердження примірних положень про проведення конкурсу на посаду директора та педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру», Порядку призначення на посаду директора та педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр» Подільської міської ради, затвердженого рішенням Подільської міської ради від 25.07.2018р. №525 - VII ,  враховуючи наявність вакантних посад педагогічних працівників КУ ІРЦ Подільської міської ради  

НАКАЗУЮ:

1. Оголосити конкурсний відбір на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно-ресурсний центр» Подільської міської ради Одеської області, а саме:

            - вчитель – логопед;

            - вчитель – дефектолог ;

            - практичний психолог ;

            - вчитель лікувальної фізкультури .

2. Затвердити персональний склад конкурсної комісії для проведення конкурсного відбору (додаток 1).

3. Особою, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі в конкурсі визначити головного спеціаліста відділу загальної середньої освіти УОСМС Подільської міської ради Грекову В.М.

4. Уповноваженій особі:

4.1. Забезпечити оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору в газеті та на сайті УОСМС Подільської міської ради 17.01.2019р. (додаток 2).

4.2. Здійснити прийом та розгляд документів претендентів для участі у конкурсному відборі у термін з  17.01.2019р. по 15.02.2019р.

4.3. До 20.02.2019р.  забезпечити повідомлення осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі

4.3. Забезпечити оприлюднення результатів конкурсного відбору в газеті та на офіційному на  сайті УОСМС Подільської міської   ради не пізніше 02.03.2019р.

5. Конкурсній комісії:

5.1. До 20.02.2019р. завершити роботу по допуску до участі претендентів у конкурсі.

5.2. Провести 26.02.2019р. за адресою: м.Подільськ, провулок Незалежності,2 конкурсний відбір кандидатів на заміщення вакантних посад  шляхом складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди.

            Кваліфікаційний іспит проводиться за напрямами:

·                    знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;

·         знання основ спеціальної педагогіки.

5.3.Упродовж одного робочого дня після завершення конкурсного відбору надати претендентам та директору КУ ІРЦ Подільської міської ради висновок щодо результатів конкурсного відбору.

6. Затвердити орієнтовний перелік питань для проведення кваліфікаційного іспиту на посаду педагогічного працівника КУ ІРЦ Подільської міської ради. (додаток 3).

7. Затвердити критерії оцінювання кандидатів (додаток 4).

8. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.

Начальник                                                                                           Добрянська Н.В.

Додаток 1

до наказу УОСМС Подільської міської ради

16.01. 2019р.  №22

СКЛАД

конкурсної комісії для проведення конкурсного відбору на

заміщення вакантних посад педагогічних працівників інклюзивно-ресурсного центру

Додаток 2

до наказу УОСМС Подільської міської ради

16.01. 2019р.  №22

Оголошення
про конкурс на заміщення вакантних посад педагогічних працівників комунальної установи «Інклюзивно – ресурсний центр» Подільської міської ради Одеської області

Найменування закладу загальної середньої освіти:   комунальна установа «Інклюзивно – ресурсний центр» Подільської міської ради Одеської області

Місцезнаходження : м.Подільськ, вул.Соборна, 192.

Найменування посад :  вчитель – логопед, вчитель – дефектолог, практичний психолог, вчитель лікувальної фізкультури

Умови оплати праці: посадовий оклад, відповідно до наказу Міністерства освіти і науки України «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26 вересня 2005 року №557, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 03 жовтня 2005 року за № 1130/11410, зі змінами та доповненнями,надбавки та доплати відповідно до постанови №373 від 23.03.2011, постанови №78 від 31.01.2001, можливі надбавки відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та окремих галузей бюджетної сфери від 30 серпня 2002 року №1298, зі змінами та доповненнями.

Кваліфікаційні вимоги :

посаду педагогічного працівника інклюзивно – ресурсного центру може займати особа, яка  є громадянином України; має вищу  педагогічну освіту на рівні спеціаліста або магістра за спеціальністю «Спеціальна освіта», «Корекційна освіта», «Дефектологія», «Психологія» та кваліфікацію логопед, сурдопедагог, олігофренопедагог, тифлопедагог, практичний психолог, вчитель лікувальної фізкультури; стаж  роботи не менше трьох років за фахом; вільно володіє державної мовою.

            Перелік документів, які необхідно подати для участі в конкурсному відборі, та строк їх подання:

претенденти на посаду подають до конкурсної комісії такі документи:

заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;

копію документа про  освіту із додатками;

копію трудової книжки.

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

Термін подання документів для участі в конкурсному відборі становить 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору за адресою: м.Подільськ, провулок Незалежності,2, Управління освіти, сім’ї, молоді та спорту Подільської міської ради.

Складові та тривалість конкурсного відбору:

конкурсний відбір кандидатів на заміщення вакантних посад  шляхом складання кваліфікаційного іспиту та проведення співбесіди.

            Кваліфікаційний іспит проводиться шляхом надання письмових відповідей на запитання за напрямами:

-         знання законодавства у сфері освіти дітей з особливими освітніми потребами;

-         знання основ спеціальної педагогіки.

Дата і місце проведення конкурсного відбору учасникам конкурсу будуть повідомлені додатково.

Контактна особа: Грекова Валентина Михайлівна, (тел.(04862)2-42-70, (04862)2-13-11),електронна пошта: [email protected] .

Додаток 3

до наказу УОСМС Подільської міської ради

16.01. 2019р.  №22

Орієнтовний перелік питань

для проведення кваліфікаційного іспиту

на посаду   КУ  ІРЦ Подільської міської ради

Міжнародні документи у сфері інклюзивної освіти.

Право дітей з особливими освітніми потребами на освіту у Законах України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про дошкільну освіту».

Порядок організації інклюзивного навчання у загальноосвітніх навчальних закладах, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 15.08.2011 № 872.

Положення про інклюзивно-ресурсний центр, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 12 липня 2017р. №545 (зі змінами)

Положення про ресурсний центр підтримки інклюзивної освіти, затверджене постановою Кабінету Міністрів України від 22.08.2018 № 617.

Сутність та класифікація порушень психофізичного розвитку.

Причини порушень психофізичного розвитку.

Особливості розвитку, навчання та виховання дітей із затримкою психічного розвиту.

Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушенням опорно-рухового апарату.

Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушенням слуху (глухих дітей та дітей зі зниженим слухом).

Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушенням зору (сліпих дітей та дітей зі зниженим зором).

Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з порушенням мовлення (в т.ч. з дислексією).

Особливості розвитку, навчання та виховання дітей з аутизмом.

Психолого-педагогічний супровід дітей зі складними порушеннями розвитку.

Загальна характеристика сучасної системи надання послуг для дітей особливими освітніми потребами.

Додаток 4

до наказу УОСМС Подільської міської ради

16.01. 2019р.  №22

Критерії

оцінювання кандидатів на посаду педагогічного працівника  КУ ІРЦ Подільської міської ради

Конкурс передбачає складання кваліфікаційного іспиту ( надання письмових відповідей на запитання) та проведення співбесіди.

Загальний час для проведення іспиту повинен становити не більш, ніж 1 годину 20 хвилин.

Іспит складається  з 6 питань по 3 питання за напрямами.

Для оцінювання іспиту використовуємо таку систему:

- 2 бали виставляються кандидатам, які в повному обсязі розкрили суть питання;

-1 бал виставляється кандидатам, які розкрили питання частково;

- 0 балів виставляється кандидатам, які не відповіли на питання.

Кандидати, які за результатами іспиту набрали 6 балів, допускаються до співбесіди.

Співбесіда проводиться з метою оцінки відповідності досвіду, досягнень, компетенції, особистих якостей вимогам до професійної компетентності кандидата та до відповідних посадових обов’язків.

Під час співбесіди не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.

Для оцінювання кожної окремої вимоги до професійної компетентності на співбесіді використовується така система:

- 2 бали виставляються кандидатам, які відповідають вимозі;

- 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимозі;

- 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимозі.

            Визначення результатів співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та фіксується у відомості про результати співбесіди .

Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок.

Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання середніх оцінок, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості середніх оцінок за кожну окрему вимогу до професійної компетентності, та іспиту на знання законодавства.

Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.

Якщо два і більше кандидатів мають однаковий загальний рейтинг, переможець конкурсу визначається шляхом відкритого голосування членів комісії після обговорення професійної компетентності ( досвід роботи за фахом, досягнення в професійній діяльності та інше) таких кандидатів.