Посаду директора центру можуть обіймати педагогічні працівники, які мають вищу освіту не нижче ступеня магістра або освітньо-кваліфікаційного рівня спеціаліста за спеціальністю: «Спеціальна освіта», «Корекційна освіта», «Дефектологія», «Психологія» та стаж роботи не менше п’яти років за фахом.

Строк найму, права, обов’язки і відповідальність директора, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсному відборі, подають до управління освіти, молоді та спорту Подільської міської ради  такі документи:

1)      заяву про участь у конкурсному відборі на ім’я начальника управління освіти, сім’ї, молоді та спорту Подільської міської ради;

2)      копію паспорта громадянина України;

3)      письмову заяву про участь у конкурсі, до якої додається резюме у довільній формі;

4)      копію трудової книжки;

5)      копія (копії) документа (документів) про освіту із додатками, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;

6)      письмова згода на збір та обробку персональних даних .

Особа, яка бажає взяти участь у конкурсному відборі, має право додати до заяви про участь у конкурсі інші документи, не передбачені в оголошенні про проведення конкурсу.

Термін подання документів для участі в конкурсному відборі становить 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсного відбору за адресою: м.Подільськ, провулок Незалежності,2, Управління освіти, сім’ї, молоді та спорту Подільської міської ради.

Дата і місце проведення конкурсного відбору учасникам конкурсу будуть повідомлені додатково.

Контактна особа: Грекова Валентина Михайлівна, (тел.(04862)2-42-70,                     (04862)2-13-11),електронна пошта: [email protected] .

Конкурсний відбір проводиться поетапно:

            1) публікація оголошення про проведення конкурсного відбору в на офіційному сайті Уповноваженого органу. Дата публікації оголошення вважається першим днем оголошеного конкурсу;

            2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі;

            3) попередній розгляд документів на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідної посади;

            4) проведення іспиту та визначення його результатів;

            5) проведення співбесіди та визначення її результатів;

            6) визначення результатів конкурсного відбору;

            7) оприлюднення результатів конкурсу.